ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DEL SALARIO
OBJETIVOS:
·
QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN EXPLICAR EL PROCESO
PARA EL DISENO DE SISTEMAS DE CLASIFICACION Y REMUNERACION DEL TRABAJO
ORIENTADOS A LA PRODUCTIVIDAD.
·
CONSOLIDAR LOS CONOCIMIENTOS TECICOS PARA
EVALUAR Y CLASIFICAR CARGOS Y DETERMINAR LAS VALORACIONES Y POLITICAS
SALARIALES DENTRO DE LA INSTITUCION
CONTENIDO:
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CONCEPTOS BASICOS
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CARÁCTER MULTIPLE DEL SALARIO
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EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES
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ASPECTOS LEGALES DEL SALARIO
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EVALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS
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INVESTIGACION SALARIAL
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ESTRUCTURA DE UNA POLITICA SALARIAL
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ANALISIS DE PUESTOS
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METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS
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CLASIFICACION DE CARGOS
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IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE COMPENSACION EN LA
ESTRATEGIA DE LA EMPRESA
DIRIGIDO A:
DIRECTORES O GERENTES DE RECURSOS
HUMANOS Y PERSONEROS CLAVES EN EL MANEJO Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA
EMPRESA
DURACION: 16 HORAS