INTELIGENCIA EMOCIONAL
(COMO ADMINISTRAR CON LAS PERSONAS)
OBJETIVOS:
·
IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS ELEMENTOS DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL Y SU IMPORTANCIA EN EL FORTALECIMIENTO DE LA
EMPRESA
·
DISMINUIR FACTORES ADMINISTRATIVOS CLAVES COMO
SON: ALTA ROTACION DE PERSONAL, PERSONAS DESMOTIVADAS, SIN ENTRENAMIENTO NI
ADECADA SUPERVISION, LO QUE IMPLICA UNA SERIE DE COSTOS PARA LA ORGANIZACIÓN
·
REALIZAR LAS ENTREVISTAS EN LOS PERIODOS
CORRECTOS
·
UTILIZAR LOS METODOS ADECUADOS QUE LE AYUDEN A
VALORAR Y DESARROLLAR EL POTENCIAL DE CADA EMPLEADO
CONTENIDO:
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IMPACTO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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CONTRATACION E INDUCCION
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ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
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REMUNERACIONES, PRESTACIONES Y BENEFICIOS
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CLIMA LABORAL
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PROGRAMAS DE COMPETITIVIDAD
DIRIGIDO A:
GERENTES, JEFES DE DEPARTAMENTO,
RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS, SUPERVISORES, TECNICOS DE RECURSOS LABORALES,
PERSONAS INTERESADAS EN ADMINISTRAR RECURSOS
DURACION: 12 HORAS